Une réunion extraordinaire du Comité Social et Economique Central (CSEC) a eu lieu mercredi 2 juin. La direction nous a convoqués pour nous présenter le projet Eiffage People.
La suite logicielle Eiffage People comporte les modules suivants :
La direction nous a présenté une belle plaquette commerciale mais pour le moment aucun détail pratique.
Vous avez bien vu, la paie sera maintenant calculée par un logiciel utilisé actuellement par Eiffage. Si cela fonctionne aussi bien que la gestion des notes de frais, nous ne pouvons que vous conseiller de mettre de l’argent de côté dans le cas où vous serez victime d’erreur.
Les bulletins de paie seront dématérialisés et enregistrés dans un coffre fort numérique. Celui-ci vous permettra également de conserver les documents de votre choix.
La mise en place du logiciel coïncide avec la prise en main de la paie par le CSP (Centre de Services Partagés). Les personnes des CSP changent tous les 6 mois, il n’y aura donc jamais de spécialiste des particularités de Clemessy.
Pour que le nombre de particularités diminue, la direction impose beaucoup de changements notamment sur les congés.
| Actuellement | A partir du 01/01/2022 |
| Les personnes ayant des heures de RTT restant au 31/12 se voyaient payer leurs heures | Les salariés auront jusqu’au 31/12 pour prendre leurs heures de RTT ou les mettre dans leur CET (Compte Epargne Temps) sinon elles seront perdues |
| Les cadres au forfait jour peuvent prendre leur JRTT jusqu’au 31 mars | Les cadres auront jusqu’au 31 janvier pour prendre leurs jours ou les mettre dans leur CET. Au-delà, ils seront perdus. |
| Attribution et décompte des congés payés en heures.
Vous avez 5 semaines de 35h soit 175h de congés que vous pouvez poser à l’heure près. |
Attribution et décompte des congés payés en jours.
Vous aurez 5 semaines de 5 jours soit 25 jours de congés que vous pouvez poser à la demi-journée minimum. Attention un vendredi posé seul compte pour une demi-journée mais posé accolé au jeudi ou lundi suivant compte pour 1 jour. |
| Possibilité d’utiliser ses congés payés jusqu’au 15 juin | Les congés payés devront être pris au 31 mai, au-delà, ils seront perdus. |
| Lors d’une maladie de longue durée ou maternité, conservation du compteur de congés payés pour pouvoir être pris au retour sans limite de temps | Lors d’une maladie de longue durée ou maternité, conservation maximum 3 ans du compteur de congés payés |
Les congés payés sont pris dans l’ordre suivant :
Quand vous avez des congés d’ancienneté, vous pouvez prendre 3 semaines + CP d’ancienneté sans perdre les congés de fractionnement. |
Les congés payés seront pris dans l’ordre suivant :
Il y aura plus de cas où vous n’obtiendrez pas les congés de fractionnement |
Avec le passage à Operis, nous avons perdu énormément de détails et de souplesse pour les projets. Nous voici maintenant à perdre énormément en souplesse sur la gestion du personnel.
Eiffage est un géant de béton, qui ne connait pas plus souple que le béton. Notre force était l’agilité et la souplesse, on nous les retire. L’âme de Clemessy est petit à petit grignotée. Notre Directeur Général M.Guilleminot nous soutient que ce ne sont pas les outils qui font l’entreprise. Mais il semble oublier le vieil adage qu’un bon ouvrier à de bons outils. Il perd de vue le code du travail qui indique que ce n’est pas les salariés qui doivent s’adapter aux outils mais les outils qui doivent être adaptés aux employés.
François Teinturier
Secrétaire Général UNSA Clemessy Eiffage.
