NAO 2ème réunion

NAO = Négociations Annuelles Obligatoires. Comme son nom l’indique, il est obligatoire de négocier mais pas d’aboutir à un accord. Cette année un peu plus qu’une autre, nous le sentons bien. Est-ce dû simplement à la pandémie…

Après que la DRH nous ait brossé un bilan pessimiste de l’année passée lors de la 1^ère réunion, nous avons entre temps reçu de M.Guilleminot les vœux pour cette nouvelle année. Il nous explique que « l’entreprise va bien ». En fait, nous nous demandons si ces 2 personnes font bien partie de la même entreprise.

Avec le passage à Operis, la direction est toujours incapable de donner des chiffres sur le bilan 2020. Mais la décision a été prise de donner 24 millions aux actionnaires fin novembre ! L’année ne s’annonçait pas si mal que ça. Lorsque nous faisons les comptes avec le peu d’informations que nous avons, l’entreprise consacrerait à peine 1 million pour les NAO. 24 fois moins ! Pensez-vous que les salariés soient 24 fois moins importants pour faire fonctionner l’entreprise que les actionnaires ?

Grâce aux efforts de chacun, au dévouement de ceux qui ont continué, malgré le risque de contamination à travailler notamment sur les chantiers, EES-Clemessy a gagné de l’argent en 2020. Certes, l’entreprise s’est moins enrichie que ce qui avait été prévu avant la pandémie. Mais l’entreprise a gagné de l’argent ! Je précise l’entreprise parce que pour ce qui est des employés c’est une toute autre affaire ! Entre

• l’activité partielle et la perte de salaire,
• le travail à domicile et les dépenses supplémentaires,
• les difficultés pour manger et se loger en chantier

On ne peut pas dire que les employés aient gagné quoi que ce soit. Ils en sont même de leur poche !

Quand on fait les comptes de ce qu’on nous propose, là où les années précédentes, la direction s’engageait sur 60% des salariés augmentés, cette année elle ne s’engage pas et estime à environ 20% de salariés augmentés ! Oui ! 3 fois moins ! Est-ce que 3 fois moins de personnes ont fait des efforts ?

On nous a demandé d’être inventif dans nos propositions mais lorsqu’on soumet des choses qui sortent de l’ordinaire, on nous répond que ce n’est pas le moment.

• Les 37h/12J de RTT pour tous les sédentaires, … ce n’est pas le moment !
• Revoir les définitions de poste qui ont évolués depuis 20 ans, … pas tout de suite !
• Un coup de pouce pour ceux qui ont subi de l’activité partielle, …ce n’est pas simple à faire !
• La dotation sur les équipements technologiques, …on va faire une étude !
• La possibilité d’alimenter le CET au-delà de février, …c’est compliqué !

Bref, il y a toujours une mauvaise excuse.

Quand d’autres proposent de monétiser les congés, la direction retient l’idée, cela permettrait de vous faire travailler plus ! A l’UNSA nous sommes contre !

Les propositions de la direction ont évolué mais vraiment avec parcimonie. Elle propose maintenant :

• Une enveloppe globale à 0,6% de la masse salariale.
• Un seuil de passage en commission sectorielle [1] à 1675€ au lieu de 1650€
• Pour tous les accessoires de salaires, rien de plus qu’à la 1^ère réunion
• La médaille du travail à 25€ au lieu de 24€ par année d’ancienneté
• Si vous avez la chance de bénéficier d’une rare augmentation individuelle
  • Si votre salaire brut est supérieur à 2600€ => augmentation individuelle au minimum de 2%
  • Si votre salaire brut est inférieur à 2600€ => augmentation individuelle au minimum de 3%
• Pour tout le reste, c’est comme la 1^ère réunion, quelques rares augmentations de 0,5% sur certains accessoires de salaire tels que prime de poste, indemnité kilométrique, …

Vu le peu d’avancé entre la 2^ème et la 3^ème réunion, ne nous attendons pas à un miracle. Mais, à l’aube d’un énième confinement, il serait temps que la direction reconnaisse les efforts produits par les salariés et autrement qu’avec une obole.

A bon entendeur.

François Teinturier

Secrétaire général UNSA Clemessy Eiffage

[1] Commission sectorielle : Lorsqu’un salarié n’a pas été augmenté depuis plus de 3 ans ou qu’il a un salaire brut sous le seuil actuel de 1650€, la direction doit expliquer aux représentants syndicaux les raisons afin de vérifier qu’il n’y ait pas de discrimination ou autre difficulté.