Négociations Annuelles Obligatoires 2021

14/01/2021, 1ère réunion consacrée aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)

La loi impose ces négociations sans imposer qu’un accord soit conclu.

Lors de ces négociations, on parle de salaire mais aussi des accessoires de salaires tels que les subventions de tickets restaurants, indemnités de déplacement mais aussi d’organisation du travail. Ces négociations se déroulent à la maison mère de Mulhouse entre 4 représentants par organisation syndicale représentative (UNSA, CGT, CFDT, CFE-CGC) et la DRH. Cela se déroule traditionnellement en 3 réunions en début d’année.

Lors de la 1ère réunion du 14/01/2021, la direction a fait l’introduction suivante :

« Le résultat économique n’est pas à la hauteur du budget prévu. Clemessy est l’entité de la branche qui a la plus forte baisse. Il faut rester prudent, l’inflation sera de 0% à -0,1%, le carburant baisse de 12% »

L’UNSA rappelle que l’entreprise n’a pas perdu d’argent, elle a simplement gagné moins que prévu.

La direction a propose :

• Une enveloppe globale de 0,5% de la masse salariale pour les augmentations individuelles (sachant que par le biais de l’activité partielle et des heures supplémentaires beaucoup moins importantes, la masse salariale a baissé de 11M€ !)
• Un maintien de salaire pour les salariés vulnérables qui ne peuvent pas télétravailler
• Pas d’enveloppe spécifique pour l’égalité Femme/Homme, ce sera pris sur l’enveloppe de 0,5% de la masse salariale. De même les augmentations pour ceux qui passent cadres sont prises sur l’enveloppe globale de 0,5% de la masse salariale.
• Pour les petits déplacements :
  • Une indemnité au kilomètre de 0,266€ au lieu de  0,265€
  • L’amplitude qui augmente de 0,5%
• Pour les grands déplacements :
  • Un minimum pour une journée de 89€ au lieu de 88,50€
• Pour le barème de gestion (notes de frais)
  • Indemnité des kilomètres augmente de 0,5%
  • Prix maximum du repas à 22,60€ au lieu de 22,50€
  • Hôtel en région à 76,40€ au lieu de 76,00€
  • Hôtel en région parisienne à 106,50€ au lieu de 106,00€
• Poste à prime +0,5%
• Transport sédentaire + 0,5%
• Ticket restaurant à 8,40€ au lieu de 8,35€
• Repas de Mulhouse subventionné à 3,95€ au lieu de 3,90€
• Proposition d’augmentation minimum de 2% du salaire au lieu de 3% pour augmenter plus de monde. (la convention collective impose un minimum d’augmentation de 3% du salaire brut ce qui avantage les gros salaires.)

Nous avons exposé nos propositions présentées dans notre tract du 13/01/2021.

Nous avons également demandé que les attributions de matériel et véhicules soient plus cadrées et homogènes. Il y a bien une catégorie maximum de véhicule définie par fonction mais pas de minimum. Cela reste au bon vouloir du chef d’entreprise.

L’accord sur le télétravail ne sera revu qu’après la pandémie. Et il n’est pas prévu d’aide à l’installation pour le télétravail et encore moins d’indemnisation du télétravail. Pour la direction le simple fait que le télétravail évite l’activité partielle devrait suffire à satisfaire les salariés.

Tract résumé de la réunion

Pour l’Unsa ça parait un peu pingre, le compte n’y est pas du tout.

Il faut récompenser les efforts plus que les résultats. Cette année plus qu’une autre, les résultats étaient dépendants de la pandémie plus que des efforts de chacune et chacun.

• Quand l’entreprise gagne + que prévu, on nous dit de rester prudent car l’année d’après ce ne sera probablement pas aussi bien.
• Quand l’entreprise gagne – que prévu, on nous dit de rester prudent car l’année suivante risque d’être aussi compliquée.

Il est tout de même étonnant que les salariés doivent être beaucoup plus prudents dans leurs demandes que les actionnaires. L’un comme l’autre est indispensable et doit être contenté.

Je finirais par une citation d’André Clemessy trouvée dans le livre qui vient de paraitre « CLEMESSY une aventure humaine » :

« Il n’est pas nécessaire  qu’une entreprise fasse des bénéfices.  Il est nécessaire qu’elle vive et fasse vivre des hommes »

Livre disponible au CSE de Mulhouse

Prochaine réunion mercredi 27/01/2021.

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Votre équipe UNSa Clemessy Eiffage